• Réaliser toutes les déclarations sociales et fiscales ;
• Assurer toute la gestion administrative des salariés depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte en passant par l’établissement des bulletins de paie, la gestion des temps de travail et le suivi des dossiers du personnel.
• Faire remonter les demandes individuelles des salariés, et préparer l’ensemble des éléments concernant leur parcours professionnel (formation, carrières, mobilité…)
• Savoir établir les tableaux de bords RH et réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la DRH en utilisant les SIRH.
• Répondre aux principales questions d’ordre social et juridique des managers et salariés en recherchant efficacement les informations réglementaires
• Responsable RH de PME ou autre organisation de
taille moyenne
• Assistant du Responsable RH du siège de grandes
entreprises (agences bancaires, sites de production)
• Emplois plus ciblés dans la fonction : gestion
des formations, des emplois...
